在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

分類授乳時(shí)間哺乳假：

     女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保?/P>

二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

補(bǔ)充一點(diǎn):

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的

產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

· 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

· 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

· 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)假

· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

· 產(chǎn)假需提供的證件

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

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